第二大类是线上的课程，也分为两种：
一种是一些平台碎片化的课程，比如如何进阶成为优秀的产品经理等等：
进行行业普及或者岗位职责介绍还是可以的，不过知识比较零散，不成体系，需要自己多花时间和精力去总结、提炼（同样，理解偏了容易误入歧途）。
另外一种是现在大家都比较重视的系统化学习课程：
这样的课程我是比较看好的，节约了时间，也比较高效。不过目前大多都是视频课程，互动性稍显不足，虽然有的培训团队提出了终身答疑的服务，但遇到问题时响应的敏捷还是差了一些，不过好在现在即时通讯也比较方便，微信和电话都是比较好的解决方案（当然，这样的服务还是有一些好处的，比如你其实可以随便问；这个设定其实对培训机构而言是很鬼畜的，因为从产品设计上讲，老师的成本会很高）。我看有些机构也有做网络直播实战课程，这也不失为一种更好的解决方式。大家都是上班族，平时哪有时间，在稍微大点的城市，下班加上堵车，花在路上的时间就有2-3个小时，晚上回到家一般都是7、8点了。恨不得躺在沙发上休息，哪里还有时间去学校参加学习呀。在家里打开电脑就可以学习，岂不爽哉。
视频学习还有一个优点就是便于复习，可别小瞧了这一点，很多时候当真正开始产品工作的时候，让你去写文档，做竞品，即使学过，真正做的时候其实是懵的，视频可以反复看这个时候优势就非常的明显。为什么会特别提到这一点呢，那是因为深有感触呀（架两台设备，一台放视频，一台跟着屏幕模仿，效果很高的说）。
╮(╯﹏╰)╭，不过，线上培训目前在我看来，还是有一个很大的痛点，就是学习过程不可控。一般人其实是很容易丧失目标性和缺乏自制力，所以很容易中途放弃。如果线上培训在学习期间有人管理和监督，学习者也对自己的学习成果可视可查，这样就有自我效能感，应该就会弥补一些不足（由于自己目前在从事K12在线教育化的解决方案，这个痛点在中小学生中更为凸显，就我自己而言是太希望能有解决方案了）。
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