联想内部人事变动也十分频繁，2015年初曾任联想集团副总裁以及MIDH中国业务部总经理的冯幸宣布加入乐视出任其移动业务总裁。同年6月，一直负责联想移动业务的刘军宣布离职，神奇工场陈旭东代替其出任联想移动业务总裁。联想的战略也随着高层的频繁变动而变动，落实速度着实慢了半拍。
而且电科技认为，联想太过着重于眼前的利益，而错失了很多机会。前期在本应主推高端机树立品牌形象的时候，联想贪图运营商渠道巨大的销量从而放弃。中期在主推分品牌和互联网化战略中又放不下身段迈不开步子，在匆匆试水之后便不再尝试。后期在工艺创新的时候没有作为，在华为已经尝试研发自主芯片，后起之秀小米也在与联芯的合作下稳步前进，而本应技术实力最强的联想再科研创新的研发上投入也少的可怜。
联想在手机业的进军路途中，可谓起了个大早赶了个晚集。杨元庆也在给公司员工的内部邮件中也提出了联想内部存在的一系列问题。但是发现容易解决难，如果不尽早改变自己内在存在问题，在面对日趋激烈的竞争环境下，卓然资金雄厚的联想也难避免被淘汰的命运。
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