截至2015年底，东莞企业一共申报“机器换人”项目达1262个。此外，按东莞市政府2016年“一号文”，到2018年底，东莞八成的工业企业将要实现“机器换人”。
“保守估计，未来两三年，东莞制造业企业对机器人技工岗位的需求将呈指数型增长，最少能达到数万个。”黄延胜说。
值得注意的是，广东省政府发展研究中心早前撰写的《广东资本有机构成变动趋势研究报告》就曾指出，随着“机器代人”推进，广东企业对高技能人才的需求日益增加。2015年前三季度，广东省人力资源市场技能人才月均供求缺口达到17.5万人次。普通职工对机器人应用的技能不够，机器人应用高端技工人才缺乏。
如果普通技工难向机器人技工转型，一旦他们被机器人替换下来，应该何去何从？事实上这一问题向来都是“机器代人”的必答题。
按照计划，东莞推进“机器代人”，预计每更新20万元机器就可减少4.5人用工需求，如此计算，该市每年预计可减少4万人的普工需求。
东莞智通人才总裁办经理王茜告诉21世纪经济报道记者，近年来，普通工人需求确实减少，主要表现为企业招工“挑剔”，这其中有“机器代人”后企业招工不再难的原因。
王茜说，从她的观察来看，面临转型升级的普通工人，一般是会向电商、设计和物流等岗位转型进入服务业，“制造业普通岗位减少，服务业需求增加，就业市场整体稳定”。
数据还显示，2015年前三季度，广东省全省制造业企业岗位平均每季减少22.54万个，但制造业服务化推动第三产业平均每季增加25.18万个岗位。
上述报告也认为，广东推进“机器代人”并不会导致大面积失业。不过，该报告还认为，智能化改造及机器代人将造成低素质劳动力局部性失业，导致普工“就业难”，就业与再就业问题以及失业人群生活托底将是“十三五”期间一大挑战。
该报告预测，广东工业企业用工每年将减少约90万人，但服务业吸纳就业量每年将增加约105万人，总就业量每年增加15万人。
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