这一火热现象的背后，实际上也暴露出“机器代人”背后的人才问题。
东莞智通人才提供的数据显示，目前该平台上的机器人相关职位数为645个，约为去年同期3倍。21世纪经济报道记者在东莞采访也看到，一些开展“机器代人”的制造业企业，不惜开出高于一般技工的月薪“揽才”。
“目前流通的机器人技工人才，大多从最早做自动化的企业出来，数量极少。”东莞智通职业培训学院院长黄延胜表示，供需不平衡直接导致机器人技工成为“香饽饽”，良好待遇和发展前景更引来无数人。
21世纪经济报道记者还注意到，目前，尝试向机器人技工转型的工人，仍多以传统技工为主，比如机电工人、机床工人等，而普通工人转型并非这么容易。
黄延胜表示，传统技工技术基础好，行业关联性强，因此最先觉醒，最容易转型，也是现在自发参加培训的主要人群。此外，从企业的角度来看，也更青睐中级和高级机器人技工，就是能对机器人进行维修、养护、编程调试、管理和设计的人员，并非简单的操作工人。
但也有越来越多的普通工人开始跃跃欲试，培训机构更是闻风而动。
东莞育才职业技术学校校长潘庆修告诉21世纪经济报道记者，该校机器人培训班预计在9月份开课，首期计划招收300-400名学员，将设入门级课程。
一名培训机构的老师则告诉21世纪经济报道记者，对基础薄弱的普通工人，教学思路通常是“缺什么就补什么”，也有一些人成功向机器人技工转型。此外，不少普通工人在简单熟悉机器人之后，向机器人销售岗位发展。
普工更易转向服务业
“机器代人”正引发东莞劳动力就业结构加速变化。
尽管越来越多的一线工人开始有意识，并主动尝试向机器人技工转型升级，但这或许难以跟上制造业企业“机器代人”的步伐。
黄延胜表示，目前机器人技工需求总量并不大，但仍供不应求，如果未来随着大量的企业“机器代人”改造项目投产，人才需求缺口将迎来爆发。
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