5个月后，我高兴地回到公司，笑容满面，准备和大家分享Baby的照片。我想，离开这么久了，肯定有新人要认识，有一大堆的公司业务和公司战略要去弄明白。但万万没想到，我被一位素未谋面的女性带去吃午饭。吃萨拉的时候，她跟我说，除了其中一位，其他之前向我汇报工作的人都向她汇报。之后的几个月，我被列出业绩提升计划名单中，这意味着可能有失业危险。不久后我便辞职了。
现在我过得很好，身体健康，做着自己喜欢的工作。我并不否认亚马逊是个很好的公司，那里精英无数，我也亲眼见识了一些非常优秀的职场女性。但可惜，她们基本上都辞职了，而对《纽约时报》文章发表观点的，也多是男性高管。
对亚马逊CEO贝索斯，我要说：你想要员工的反馈，我就告诉你，女性是整个社会的后备力量，她们照顾家庭、购物消费。我强烈请求亚马逊给女性提供更多的机会，重新审视产假政策。亚马逊连女性和非白人雇员的人数都不敢公开，缺乏了类似数据，尤其是离职数据。由于缺乏公开数据，我们只能通过每个人的故事了解真相，而这就是我的故事。
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