前阵子，各大用人单位又迎来了新一年辞职潮，招聘网站的广告更是大有“把老板炒掉”的趋势，面对这些问题，企业只能束手就擒？不妨来看看其他知名公司是怎样留住人才的吧。
格力：给员工建房子
“格力每位员工都有一间20平米的宿舍，加入结婚了则有一套50平的两居，只要员工在格力，房子永不收回，退休也不会，工作三年以上的工人极少离开。我不明白员工为什么一定要自己买房？我要给他们安全感，解决他们的疑虑。”
2014年，格力投资超亿元新建员工宿舍。格力工厂的4万多员工，都可以享受这一福利：一线员工一人住一室，大概在20平方左右，结婚的可以住两房一厅。
腾讯：贷款给员工买房
腾讯在2011年推出“安居计划”，为一线和二线城市符合条件的员工分别提供最高30万元和20万元的首套房“安居借款”。安居借款没有利息，也无需员工提供实物担保，只需要员工出具购房合同。4月15日，腾讯又将一线城市员工能享受的安居借款额度提高至50万元，二线城市提高至25万元。
在推出“安居计划”后的三年多里，腾讯共放出8亿元，帮助3000多名员工购买了首套住房。而正是这项“安居计划”有效地降低了员工的离职率。（界面新闻）
娃哈哈：全员持股，提供子女学费
娃哈哈董事长宗庆后接受《环球时报》时采访说道员工福利：“我们实际上已经全员持股了。持股之后，既是员工，又是真正的主人，利于调动员工的责任心和积极性。”
并且，娃哈哈对住房、子女上学这些问题也有针对性方案：“我们很早就解决了员工子女读书问题，企业为其提供幼儿园到初中毕业期间的学费，看病就更不用说了。而且我们很早就解决了员工的住房问题。我们跟地方政府申请了一些经济适用房，还补贴员工每平方米1200元。经济适用房在杭州大概每平方米3000元，员工相当于可以用每平方米1800元就能买到房子。对于公司有很多外来青工，我们建了七八十平方米左右的廉租房，这样他们就可以在公司所在地成家立业了。”
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