经由网上文章的知识普及,很多人也知道华为的工资构成由三大块组成:基本工资、股票分红、奖金。这三块收入组成部分又都由个人所处的职级,具体从事的岗位,以及完成的项目绩效来决定。基本工资和配股数额,每个职级都有对应的上限。
2013年研究生毕业进入华为的D君,入职时起薪8000元,扣完五险一金后每月到手7000元左右,除去房租,生活费,能剩下一半还算会过日子。6个月试用期转正后,工资调整为1万元,比同时入职的本科生多500元。
并且,在深圳本部与华为其他城市同时入职的薪酬是一致的。武汉的生活成本支出和深圳能比吗?显然不能。三年过去,D君只涨过一次工资。因其级别仅仅是起点级别——13级,暂时不能享受配股,自然也就没有分红。奖金则要看他的考评、以及项目完成情况。总体下来,D君每年的收入约20余万。他说,这跟他在其他互联网公司工作的同学的收入差不多,但后者加班却没有华为这么多。
以三年华为的工作收入,想购买深圳华为基地附近40平米的单间,约需200万左右。首付50万,月供接近万元。“暂时还没考虑买房。”D君说,脸上略微有些害羞的神情。
还没说到天价的优质学位房呢。深圳福田、南山两区优质学位房,每平米均价已经突破10万。以面积100平米为例,总价接近1200万。首付500万,贷款700万,20年月供接近5万。华为人特别重视子女教育,明知道经济方面的压力是赶鸭子上架,为解决孩子上名校的问题,也不得不咬紧牙关下手买入。
在高企的房价面前,再高的收入都是浮云。
网上转来转去的文章,只讲华为高级别员工的收入,确实令人炫目。这种高级别高收入的华为员工的家属被称为“大嫂”。大家羡慕之余,也没有太多的嫉妒可言。因为,不同的产品线,不同的岗位,不同的个人能力,或者是跟着不同的领导,完成不同的项目,都会让大家的收入有很大的差别。相比较而言,外派海外比较早的,个人比较拼的,或者善于跟领导处理关系的,性格活跃的人,能拿到好项目的人,收入就会好一些。就算华为年薪百万以上者有万余人,那也只占到公司17万员工的近6%。
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