华为人的工资看上去很高。实际上，这收入背后不仅是他一个人的奉献，更是全家人的付出。就算年薪百万以上者有万余人，那也只占到华为17万员工的近6%。
“华为”成为媒体热词。“华为人”成为网民关注的对象和群体。甚至连其工资收入等敏感问题都已被脱敏晒在互联网上。我们经常被各种各样的统计数据平均，这次也不例外。华为人的年收入也被“人均80万”了。这是一个骄人的数字。然而，我身边很多华为人对此嗤之一笑说，“对不起，我拖后腿了。”
在“人均80万“出来之前，有另外一篇房地产从业人士发出的网文，统计出”华为年薪百万者超过1万人“。对这些说法，华为官方渠道没有进行回应。华为人的反应也很淡定。不淡定的是围观者，好奇宝宝们纷纷向华为家属打听并先入为主地感叹：“哇，原来你老公工资那么高！”
更有极端例子，据说某家属参照此网上收入，给自家先生算了一笔账，然后怀疑老公隐藏了五百万当中的四百万。夫妻互相猜忌，两口子险些因此离婚。
我想除了华为的相关人事和财务部门，以及部门主管以外，外界没有谁有超能力或特权，能对华为人的收入说得详细分明。
不妨让我——一个华为员工家属，从感性事例出发，看看华为的工资究竟高不高。
晚饭时，孩子说：“妈妈，我怎么感觉我不是爸爸的亲儿子，（我）好像是爸爸（的）干儿子，爸爸不是加班就是出差，不是出差就是加班，不是加班就是打电话，就是不陪我。”——这是我原文照贴的一位6岁小朋友对在华为工作的爸爸的抱怨。
有个华为员工的小孩，赶上父亲某天不加班，便会喜滋滋拉着爸爸在小区里遛弯，像是在“遛爸爸”。用孩子他妈的话说“是要给小伙伴看看，我也有爸爸的”。孩子们的这些抱怨和举动，既天真又让人心酸。谁不想下班时间能够陪伴家人孩子。
关键是，华为的大部分员工，早上七点出门到晚上十点钟进家，遇上项目过点的时候，还得在办公室打地铺熬通宵。下班后回到家孩子已经打起了呼噜，第二天一早出门，孩子或许还没起床。有人又要说了，谁让你们拿那么高工资？或者说，大不了就别干呗。呵呵，说得轻松。职场和生活并不是简单的“是”或者“否”就能轻松选择的。
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