如果你告诉马斯克，他的要求是无法实现的，比如预算实在降不下来或者在截止日期前无法造出某个部件，他就会说：“好吧，这个项目与你无关了，从现在开始我是这个项目的CEO。在担任两家CEO的同时，你的工作也由我来做，但我可以完成。”更可怕的是，他不仅仅是说说而已！每次他解雇了某个人，都会接替那个人的工作，而无论是什么项目，他都能完成。
如果万一，你发现自己达不到马斯克的严格要求，不得不向他汇报一些坏消息，精明的工程师们会先竭尽所能找出可能的解决方案。一位员工总结：“万万不能一上来就告诉马斯克某件事做不了，他马上会把所有人轰出办公室。我们必须把利害关系一一列出并提供完美的方案，阐述完一切后等马斯克说了声『好的，谢谢』所有人才松一口气。”
有时，也很无情……
根据一些离职员工的说法，马斯克对待员工就像对待子弹——用完即扔。
最典型的一个例子是，他开除了玛丽·贝丝·布朗。布朗何许人也？她是忠心耿耿的在马斯克身边工作了12年的贴身秘书，每周在洛杉矶和硅谷之间穿梭，7*24小时地辛苦加班，同时安排马斯克在两家公司的日程，并负责公关工作，很多时候还得做出商业决定。简直就像是钢铁侠托尼·史塔克身边的佩珀·波茨。据说，她的办公桌就在马斯克的前面，每个要找马斯克的员工都会在她的桌前停留一会儿，如果贝丝·布朗示意摇头，表明马斯克此时心情不好，不是申请预算的好时机，大家就会识趣地离开。
钢铁侠不会开除Pepper Potts，但马斯克会。
起因是布朗向马斯克提出提升工资待遇，马斯克让她去休几周假，期间会承担她的工作，等布朗休假回来后，马斯克说不再需要她了，给了她12个月的解约赔偿金，后来再也没有和布朗说过话。
听了这么多可怕的故事（远远不是全部），你还愿意和这位地狱来的老板一起做改变世界伟大事业吗？相信大多数极客还是会给出肯定的答案。在我们昨天讲述的特斯拉诞生的故事里，如果不是马斯克对员工的严格要求以及非凡的执行力，也许特斯拉在2008年首款原型车实现量产前就倒闭了，哪里还会有如今的Model 3呢？
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