是与人沟通能力不够?
还是和上司定期汇报做的不到位?
明年要提升什么?如何改进。
想走,现在是最好的时机么?
你手上有多少机会,出去之后可能面临哪些风险,薪水增加多少才符合你对这些风险值的预判?
谈判场上没有输赢,只有折衷。
高阶的领导可以做到长袖善舞,事后平衡安抚。万一遇到是粗放型的领导,不太会体恤他人,你好歹也要明白自己这一战失利是弱在哪里,如何补全。
因为即便你日后跳槽出走,也迟早会面临下一次的提升加薪不是么?
方法千变万化,但逻辑则是万变不离其宗。
每一场谈判都一定是以基础为根本,之后尽量做到知己知彼,最后方能目标达成。
但要无论怎样,参与这场谈判的是需要一张入场券的,你需要先让自己通过努力变的无可或缺,毕竟价值是要通过一些成果体现的。
而人与人之间的薪资差距也是因为在这些成果下,每个人所体现的重要程度截然不同。
本文作者为LinkedIn领英专栏作家小川叔。微信公众号:小川叔(ID:xiaochuanshu007)。
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