是与人沟通能力不够？
还是和上司定期汇报做的不到位？
明年要提升什么？如何改进。
想走，现在是最好的时机么？
你手上有多少机会，出去之后可能面临哪些风险，薪水增加多少才符合你对这些风险值的预判？
谈判场上没有输赢，只有折衷。
高阶的领导可以做到长袖善舞，事后平衡安抚。万一遇到是粗放型的领导，不太会体恤他人，你好歹也要明白自己这一战失利是弱在哪里，如何补全。
因为即便你日后跳槽出走，也迟早会面临下一次的提升加薪不是么？
方法千变万化，但逻辑则是万变不离其宗。
每一场谈判都一定是以基础为根本，之后尽量做到知己知彼，最后方能目标达成。
但要无论怎样，参与这场谈判的是需要一张入场券的，你需要先让自己通过努力变的无可或缺，毕竟价值是要通过一些成果体现的。
而人与人之间的薪资差距也是因为在这些成果下，每个人所体现的重要程度截然不同。
本文作者为LinkedIn领英专栏作家小川叔。微信公众号：小川叔(ID:xiaochuanshu007)。
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