我的小下属今天神秘兮兮地说要找我谈谈,我看她进了会议室半天也憋不出一句话,就问她,你到底想找我聊什么呢?
她最后满脸通红地说,马上到年底,我想问问看,明年是不是可以涨一点工资。
每年一到这个时间段,每个部门都要开始做明年的计划和整体预算,这时候的确是提涨工资最好的时机。
其实在她没开口之前我就已经猜的八九不离十了。
我平静地看着她问:“既然你有这个要求,那我想问问你,为什么你觉得自己可以加薪,你希望加多少?”
她明显没什么准备,颠三倒四地一会说现在物价上涨,一会又说自己来公司也一年多了,工作都很顺手,至于涨多少钱还是要看公司的安排巴拉巴拉……
最后我不得不打断她说:“看得出这件事可能你还没准备好,你的这件事我会认真考虑,你也先回去想想,如果想好了,我们下次再谈好么?”
1、当你变的不可或缺才有可能得到一切
看着她略有些沮丧地走出会议室,我忽然想起我第一次提加薪的经历。
我第一次提加薪是才来北京满一年的时候,那时候我和她一样,看到有同事找上司提加薪,就觉得自己也应该去争取一下,岂不知几句话就被上司问住了,我记得当时我自己说的理由也是什么房租上涨了之类的,现在想想还真的有点傻。
第二次提加薪是在公关公司,当时我们的组长提起有别的公司要挖她,她说要找HRD好好聊聊,貌似聊完就顺利地涨薪了。
那件事让我明白了一个道理,只有当企业觉得你重要,且失去之后或许会带来更大损失的时候,才有可能是一个加薪的机会。
不久之后我的上司跳槽希望带我走,我就利用这个时机提了加薪。
最后一次提加薪成功是在去年,其实在那之前我也找领导谈话过,但自己准备不足,没想好提加薪的理由。
因为当时人事调整的关系,等于有一段过渡期我是身兼两个人的工作,所以就觉得自己的付出和得到不平衡,因此就去提了加薪。
结果可想而知,被领导安抚了几句,告诉我你这个繁忙马上就环节了,只是暂时的,而且我们也希望看到你更多的成绩,几招太极就把我推了回来。
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