12月18日，58赶集集团资深副总裁张川在首届蓝领互联网招聘行业研讨会上发表演讲，张川指出，蓝领互联网招聘将有一个非常广阔的前景，上千亿元的市场规模使得这一领域迎来窗口期。未来58赶集将利用自身平台的数据服务能力、资源整合能力和战略投资能力助推蓝领招聘服务领域的生态发展。
张川表示，现在行业内做招聘企业的目标绝不仅仅是招聘，而是从招聘开始的整个蓝领服务的体系。在未来蓝领的社交、衣食住行、金融服务、培训，一定会产生非常伟大的公司，这将是蓝领互联网招聘的未来。
58赶集在蓝领招聘领域深耕多年，积累了庞大的用户基础和良好的用户体验，立足过去和未来，将以数据+资源整合+投资三大核心能力，进行管理输出或管理认知的能力，去支持蓝领招聘行业的发展，打造蓝领互联网招聘大的生态圈。
张川最新演讲实录全文如下：
非常高兴在苏州跟大家交流。其实当时提议这个研讨会的时候就有一个大的想法，就是我们能够聚起来一个平台关注蓝领招聘，关注蓝领生态的创业者。让行业的资深人士、投资者、创业者能在这个平台上进行交流，共同探讨蓝领互联网招聘的市场机会。
蓝领互联网招聘将有一个非常广阔的未来，几千亿的规模，可能会出现很多伟大的公司。但是其实现在包括58赶集在内，所有的公司都在探索，我觉得这个探索就决定了任何人都有机会。所以我希望大家在这个平台上能够学习过去的经验，然后去了解整个产业的发展，共同创造蓝领招聘市场的美好未来。
虽然58和赶集合并以后，可以说在蓝领的互联网招聘市场里份额已经足够大了，但是相对于整个中国的招聘市场，是非常非常小的一块。在未来，蓝领招聘市场上将会越来越大。
我们如果把蓝领的招聘看成一个入口的时候，其实它会引领一系列的服务，这是蓝领招聘未来会是入口级服务的重要原因。因为只有蓝领的招聘，才是对求职者理解最深刻的。因为只有蓝领的招聘，能真实的反映求职者的薪水、居住地、社交等方面的大数据。
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