“华为这样做是未雨绸缪。”有华为内部人士评价称，“华为管理层总是会在业务收入相对高速增长的情况下开始控制，高歌猛进的时候泼点冷水，让大家保持冷静。应该也是意识到了中国区4G建完后，中国区运营商业务可能明显放缓甚至下滑，现在提前控制人员增长。”
另外，华为将人员规模调整和发放奖励同时进行，也可以达到引进性价比更高的人才目的。另一位华为内部人士认为，“同行比起华为更差了，这样就更容易用相对便宜的价格挖到高端人才。”
一位运营商行业人士在接受采访时认为，通信行业已经增长乏力，运营商的日子都过得很紧，还宣布薪酬调整，整个通信业界将会遭遇天花板。这可能也是促使华为进行此轮人事调整的重要原因。
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