从强大的竞争对手手里捞人，独角兽公司有一套简单的招聘说辞：他们用不断被拔高的估值，证实自己正走在通向成功的大道上。有很多公司会给出颇为丰厚的股票或者受限股票份额，这些股票在公司未来上市或者出售之后能获得相当可观的回报——这可是谷歌或者其他上司的科技公司都不一定能提供的优渥待遇。同样，他们还声称，较之那些大公司，他们发展势头更迅猛，更尖端。
“公司高速的发展以及快速的运作才是让年轻的科技工作者感到兴奋的事。”科技招聘公司Dave Partners的创始人Dave Carvajal说到，“让这些新兴的独角兽在这些笨重、老旧的科技公司中挑选自己心怡的人才，再伺机挖过来其实也并不是什么难事。”
Mike Curtis，是市值240亿美元的Airbnb的技术部门副主管，他表示最近公司的招聘方面主要在关注公司的年轻人。2008年创建于旧金山的Airbnb，在过去一年中将人力翻倍，目前全球范围内有2000名员工。
“这些人对我们公司的发展前景以及对世界的影响都有很深入的思考，唔...是的，他们也会想是否可以获得一定的股权，”Curtis在一次采访中说。
除了谷歌，曾经的互联网炸子鸡Yelp和Twitter也成为了主要的挖角对象，尤其是在它们的股价一落千丈之后。在过去的18个月中，Yelp的股价较它的最高值降了73%，而Twitter的股价也一直在低位徘徊。
上个月Yelp公布了一份令人失望的财报，其COO Geoff Donaker与分析师在一次电话回忆中一道，证实了独角兽公司的挖人风潮是确有其事。Donaker提到“Yelp经历了股价的峰值和低谷，所以对于独角兽公司的泡沫问题，我们深有体会”。
这家公司表示，当时他们不得不花更多的钱去招募销售代表，但是招聘的的速度依旧无法满足那时Yelp的竞争需求。
“我们将拼尽全力去掌控全局，尽快解决此事。”Mr. Donaker补充道。
Twitter和Yelp的代表们表示他们的总员工数每年都在增长。
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