去年，谷歌遭遇了一系列来自独角兽公司的打击。
独角兽——价值十亿美元及以上的初创公司，正在积极寻找着硅谷最优秀最聪明的大脑，为此独角兽们不惜花重金在工作环境和薪资福利上，以此吸引人才。在这场人才抢夺的混战中，谷歌，这样一家互联网搜索引擎公司，已经感受到了来自独角兽公司的恶意，因为他们很多掌握重要技能的工程师们都被挖角了。
尤其是Uber——独角兽之首，市值500亿美元的初创公司，在过去的12个月里几乎撬来了整个谷歌地图团队。Airbnb——最流行的短租初创公司，已经迎来了人才狂欢，成功撬来了100多名员工。
然而初创公司挖墙脚也不局限于挖工程师，有时那些非技术类员工也会成为被挖掘的对象。18个月以来，两位谷歌的主厨Alvin San和Rafael Monfort就分别被Uber和Airbnb挖走了。
“现在是员工说了算的时候”一位28岁的工程师Rodrigo Ipince说。Ipince是一位曾在谷歌卖命5年的员工，刚从谷歌离职加入了一个手游初创公司Kamcord，他表示自己每天至少收到1-2份挖角offer。
人才的争夺是硅谷一场旷日持久的战争，科技公司为了挖人不惜开出六位数的薪水再奉上丰厚的股票，一如万圣节发糖果一样随意。现在唯一有变的是这场战争的规模——越来越多的初创公司也加入了争夺的队伍，它们自称资金丰厚，估值随随便便就十亿美金。
据CB Insights（VC数据公司）数据显示，现在独角兽公司多于124家。
亚马逊的首席执行官，Jeff Bezos，在一份备忘录中对纽约时报关于其公司工作环境的报道做出了回应，他提到“科技公司招聘市场的激烈竞争”以及他的雇员们“每天都在被其他世界一流的公司挖着墙角”，但他没有具体指明是哪些公司。
独角兽们的典型做法是一次带跑一小支工程师队伍，这样既不会对大公司的总体员工数造成太大的影响，又可以最大程度地吸收最顶尖的技术力量。这种叮咬式挖人，瞄准诸如谷歌一般的公司，能挖到的所谓“技术工程师”可比普通工程师值钱好几倍。
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