连年赤字应该是斯金格下台的主因
在这种情况下，索尼从2009年开始连续三年遭遇赤字，但霍华德·斯金格却在这期间获得了4.08亿日元（2009年年薪，约合2000万人民币）以及3.45亿日元（2010年年薪，约合1700万人民币）的高额薪金。文章开头提到的“幻之高层政变”正是在这种社内矛盾随时都会爆发的时刻启动的。
平井一夫上任和政变失败
OB们本打算逼退霍华德·斯金格之后暂时接管集团，一边帮助员工树立信心一边寻找继任者。斯金格在2012年2月辞去CEO一职的时候，整个计划看起来执行得十分顺利，但没想到斯金格随后宣布保留董事会议长以及董事长一职，并且指定平井一夫为自己的接班人。形式上他已经不再是索尼的CEO，但斯金格体制却几乎完整地留存了下来。
平井一夫（左）与霍华德·斯金格
“政变实际上是失败的，主要因为没能说服足够的外部董事。”（当事者爆料）外部董事中有很多人其实根本无暇顾及社内事务，对索尼本身也没什么感情，“政变”参与者的劝诱对他们当然起不到什么作用。另一方面，“斯金格倒是很会讨好这些人。”（熟知索尼内部事务人员爆料）。
在那之后“政变者”又策划了从索尼剥离电子部门，单独成立公司获取股权的“二次政变”，但在斯金格熟练的资本运作经验面前败下阵来。
随着OB人士年岁渐长，反抗的意识越来越薄弱，而内部在职人员又普遍缺乏勇气，因此反斯金格运动在那之后发生了急速萎缩。
久多良木健退社秘闻
久多良木健当年的急流勇退让很多人意外
因成功开创PlayStation品牌而声名鹊起的副社长久多良木健当时声望极高，本来是索尼下任社长的第一候补人选，但由于跟当时的社长出井伸之不和，外部董事担心索尼集团会因此分裂，最终决定各打五十大板，让出井和久多良木同时退出董事会。但出井毕竟棋高一招，留下了霍华德·斯金格这位自己经营理念的继承者。
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