今日，58同城宣布完成对知名招聘网站中华英才网的并购，而中华英才网也在内部发出邮件，中华英才网原母公司爱尔兰尚龙集团将退出其在华业务并解除员工合同，现已授权FESCO和所有员工谈合同解除事宜，包括补偿金的计算和发放事宜。
内部信还指出58同城希望能聘用中华英才原有的大部分员工来继续发展中华英才网的业务。对所有员工的补偿方案是一致的，补偿金按N+2通过FESCO直接发放。补偿金将分两次发放，第一笔相当于N+1的金额会在5月底发放，剩下的补偿金会在8月底全部发放。而从今天起到下周三，58同城的人会与中华英才网进行交流。
回顾中华英才网的发展，不难发现，这家曾经与前程无忧、智联招聘并列中国招聘三巨头的公司，一路坎坷。
1997年，张杰贤创立中华英才网。2004年，今日资本进入中华英才网时，张辞去管理层职务退居股东，中华英才网由今日资本合伙人徐新全盘掌控。
2005年，全球最大的招聘网站Monster斥资5000万美元收购了中华英才网40%的股份
2006年，Monster再次收购其5%的股份。
2007年的全年营收规模排位，中华英才网是当时的行业第二，第一名为前程无忧、第三名为智联招聘。
2008年，中华英才网上市失败，当年10月，Monster以1.74亿美元完成对中华英才网剩余55%股权的收购。这个节点可以说是中华英才网的拐点，这家老牌的招聘网站从此步入下坡路。
水土不服
近年来外国大公司折戟中国的案例数不胜数，中华英才网的水土不服可谓是元气大伤的关键因素。
2012年中华英才网宣布正式使用Monster平台，实际是将Monster的模式移植到国内平台，该平台拥有先进的6Sense语义搜索和云计算分析技术。但这项国外的先进的技术反而因收费变化引来抱怨连连。企业HR通过网站平台查询简历免费，获取候选人联系方式才收费，这是招聘网站创立15年来的行规，企业用户早已习惯。但中华英才网系统升级后，只要看简历就要付费。
不光企业客户不愿买单，求职者在使用该平台时也遇到不少问题，升级后的平台求职者已转变为Monster全球用户，填写简历时会被问到“有无在中国工作的工作许可”之类毫无意义的问题，用户体验并不好。细节上，平台沿用Monster系统默认的英文字母大小，而在同等字体下，中文往往因为复杂的笔画数比英文更难辨认。
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