以备不时之需
有些时候，这些高管会被冠以一致的头衔，如「特别顾问」，还有一些在公司其他杂事上担任不同的职位，通常是扮演一些毫无战略重要性可言的角色。据一名谷歌前员工透露，一名及其重要的高管突然变得「一文不值」很常见，谷歌内部有各种秘密的项目，这些项目随时都会被毙掉。还有一些高管一直在等待下次得到公司重用的机会，他们看起来就像是被关在玻璃盒中的紧急物资，玻璃随时都会被打破。
2011年，Jonathan Rosenberg不再担任谷歌产品部门的老大，无论是公司内部人士还是外部人士都认为他会永久地离开谷歌。但是据知情人士透露，实际上，谷歌仍正常付他薪水，保留了他的办公室和行政助手。2012年，谷歌收购摩托罗拉，Rosenberg就是背后的重要推动因素。2014年，摩托罗拉前CEO Dennis Woodside辞职前往Dropbox，谷歌迅速让Rosenberg填补了空缺。Rosenberg最新的角色是负责谷歌的机器人团队。
如果你是Larry Page，你需要一帮这样的人
据另一名谷歌前员工透露：最初这些角色的定位是「特别项目，」随后就演变成了「顾问。」
「特别项目」似乎就意味着这个人开始了一项新业务，可能会引起不必要的办公室斗争；而「顾问」这个头衔听起来就收敛多了。
这项特别的制度并非高级管理人才的专利。一些高级工程师和业务员也能享受这样的「待遇，」从正常的工作岗位上替换下来，在接下来的六到八个月的时间正常支付工资。
有些员工可能仍然与自己的主业相关，还有一些人可能被架空地更加彻底。在谷歌待了14年的老兵Matt Cutts原本在去年夏天就离开谷歌，但是现在把时间延长到了2015（现在还不清楚他在谷歌扮演何种角色）。
原因很简单：在思考自己人生下一步走向何方的时候还能同时拿到正常工资和股票激励，岂不快哉？
「谷歌的工作节奏很快，公司意识到员工在除了某段时间被废寝忘食地工作，还需要适当的休息。」一位认为这种制度对谷歌有利的员工表示，「在这个地球上，还有哪个公司可以给非全日制员工支付正常工资？」
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