据彭博社报道，在打车服务公司Uber周二召开的全体员工会议上，Uber CEO特拉维斯·卡兰尼克（Travis Kalanick）对公司在企业文化上所存在的缺陷道歉。此前，Uber一名前雇员声称她在该公司工作时受到骚扰和歧视。
消息人士透露，卡兰尼克与董事会成员阿里安娜·赫芬顿(Arianna Huffington)和人力资源资源主管一起，在Uber的旧金山总部举行了一次会议，会议持续了一个多小时。卡兰尼克不时眼含泪花，对公司员工缺乏多样性和未适当回应员工的投诉而道歉。不愿透露姓名的消息人士表示，在此期间，出席会议的员工提出了强硬、尖锐的问题。其中一位消息人士表示，Uber今年开局不利，员工的士气较为低落。
赫芬顿在公司博客上发表的一篇文章中写道：“卡兰尼克非常坦率地谈到他所犯的错误，以及过去48小时他如何利用这一事件来打造一个更好的Uber。没有催化剂的帮助，改变通常不会发生；我希望通过花时间了解发生了什么问题，并加以修正；这样，我们不仅可以使Uber更好，而且有助于改善整个行业女性的状况。”
在成立近八年的时间中，Uber几乎不断地遭受争议。过去多年来，卡兰尼克多次公开声明，使该公司获得了好战的名声。但今年刚开始，就已经成为这家初创公司最动荡的时期之一。上月，人们指责Uber破坏了纽约出租车司机抗议“特朗普禁令”的罢工，并站在了总统特朗普的一边，从而爆发了“删除Uber (#DeleteUber)运动”。在这场争议中，卡兰尼克举行了类似的全体员工会议。他表示他反对特朗普的难民禁令，并在后来退出了特朗普的商业咨询委员会。
然后，在上周末，Uber前软件开发人员苏珊·福勒（Susan Fowler）在网上发表了一篇博文，声称她在Uber工作时遭到了性骚扰，而该公司的人力资源部门试图保护她的部门经理，而不是解决这一问题。
福勒在博文中写道：“很显然，他试图让我和他做爱，这一意图是非常清楚的，我立即对这些聊天消息进行了截图，并向公司人力资源部门举报了他。”她说，但公司高管告知她，他是一位“业绩出众者”，他们不想惩罚他，因为他们认为这是一个“无知的错误”。
小编推荐阅读
