《快公司》网站周六刊登了谷歌面试官基维·布洛克（Keawe Block）的文章，介绍了2016年谷歌如何在校招中招聘工程师。他谈到，目前谷歌在招聘中考虑的因素更全面，而应聘者需要具备哪些特质才能脱颖而出。
以下为文章全文：
与以往相比，对工程师的招聘正发生改变。在谷歌，我们有意扩大了校招的学校范围，从几年前的75家高校增加至目前的305家。与此同时，我们不仅关注计算机专业的学生，也在关注英语和哲学等专业。我们并不关心你的绩点是否达到4.0，我们的面试问题也不再是用多少个高尔夫球可以填满一架波音747客机。
以下是我们在2016年校招中对应聘者的期望，以及为何我们有这样的期望。
1.不要预先假定自己不够格
近期的经验显示，我们可以在更广泛的范围内找到所需的人才。一方面，合格的高校毕业生不仅仅来自最著名的那几所大学。另一方面，许多计算机科学家在自己18岁时也并不清楚自己的编程能力，因此选择了不同的专业。
关于计算机科学家应该是什么样，在自己的业余时间会做什么，谷歌也在尝试挑战行业陈规。例如，我们的“谷歌入驻”项目安排谷歌工程师进入以黑人为主的大学，提供计算机课程教学，指导学生如何规划自己的工程师生涯。对于西班牙裔社区，我们也有类似的项目。
这样做的原因是，科技行业从业者的人群分布情况往往会导致潜在应聘者感觉，自己不可能加入谷歌。我的工作是改变这样的观念。
与此同时，谷歌通过“教育界的计算机科学”行动筹划了多个项目，提供了各种工具和资源，与社区展开合作，让更多学生可以在求学期间学习计算机科学。这一行动的目标是让科技行业从业者更加多元化。
此外，应聘者不应当由于自己的教育、职业或个人背景而认为自己不够格，因此不去申请。尽管应聘过程中的竞争很激烈，但如果不去竞争那么就完全没有可能。
2.向我们展示你能做什么，即使在学校没有学过
是的，工程师需要具备代码能力，但我们想要招聘的是人，而不是机器。因此在简历上，你不应当只列举自己的绩点（实际上我们的招聘已完全不看绩点），而是告诉我们你参加黑客马拉松、编程大赛，或是课题中的编程经历。尽管并没有官方成绩，但这些经历依然很重要。这不仅表明你具备综合性能力，如果你的专业是社会科学，那么也是一种很好地证明自己工程能力的方式。
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