昨日，在江北一网络科技公司工作的陈华（化名）辞职了。她至今没想通，老板有什么权利趁她不在，查看她的办公电脑里的网页浏览记录。
员工：未经允许检查电脑 侵权了吧？
陈华在大学里学的是设计，2014年毕业。去年12月21日，她进入了江北一网络科技公司技术部工作。她称，公司规模不大，只有10多名员工，自己签了3个月试用期合同，月薪约2400元。
2月29日下午4点，陈华刚回到办公室，就有同事悄悄告诉她，老板检查了她的电脑。“我的浏览器里有一些购物网站的浏览记录，因为我学的就是网页设计，所以会浏览一些网站找灵感。”陈华说，没过多久，老板刘总就把她叫去谈话。“我问了他检查电脑的事，他没有否认，只说‘不向其他人一样看花边新闻就行’。”不过，谈话结束后没多久，公司人力部就找到陈华，称其设计上出现失误，给公司造成损失，认为她不适合这份工作。
陈华表示，工作上自己有失误是事实，但老板随意查看员工电脑就理所应当吗？“对员工有起码的尊重呢？”
昨日中午，陈华的一位同事小Y向记者证实，事发当天，刘总确实突然抽查了员工电脑。“他先是让我点开电脑里的网页浏览记录给他看，里面确实有一些与工作无关的新闻链接。”
检查完小Y的电脑后，刘总就检查了陈华的电脑。“当时陈华不在，没经过人家允许就检查人家的电脑，不是很好吧？”小Y认为，当着员工的面，老板抽查电脑可以理解，但趁员工不在私自翻看电脑是不是侵权了呢？
老板：电脑是公司资产 不是员工私有物
记者随后联系上陈华和小Y的老板刘总，对于抽查员工电脑一事他并没有否认。“我开工资，不是让他们来上网看花边新闻的。”他说，让员工打开浏览器检查，只是为了看看他们上班时间到底在干什么。
至于私自检查离位员工的电脑，刘总说，电脑本身就开着，也没有设置密码。“电脑是公司资产，这是办公电脑，不是员工的私有物品；我又没看QQ，只查看了网页浏览记录。”刘总说，公司本来就有规定，上班时间不能浏览与工作无关的网页。他还强调，陈华因为工作上存在失误，公司才认为其并不适合这份工作。
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