近期，一份124页的演示文档在Slideshare上分享了1300万次，而且，它被 Facebook 的首席运营官Sheryl Sandberg称作是“来自硅谷的最重要文档”。这份“Netflix文化：自由与责任”的文档的作者是曾经担任Netflix首席人才官的Patty McCord。
“我们（她与Netflix联合创始人Reed Hastings）曾经在另一家公司工作过，当我们离开的时候，我们不喜欢公司的样子。它就像其它任何公司一样。”McCord接受 Fastcompany网站采访时说。
于是，两人决定创建一种不同的公司文化。McCord决定，他们不会像其它公司一样，列出什么核心价值，而是写下公司看重的东西以及对员工的期望。这份文档要求，公司员工应该有自立意识，并且感受到自己对公司的责任。公司没有假期和旅游方面的规定，也没有年度的员工考核。McCord说，公司只想吸引那些“完全成熟的成年人。”
“如果你观察一位创新者的思维，你会发现，创新者从来不会说，‘我知道我们应该怎么做了。我们应该看看周围，看其他人都在做什么，然后比他们做的稍微好一点’，”McCord说，“在人事方面，我们敢于承担风险，正如我们在商业方面敢于承担风险一样。”
在构建公司文化的过程中，McCord屏蔽了一切外界的影响。多年来，她一直拒绝了解其它公司的做法。每隔一两年，她会去参加一个人力资源大会，但是，她总会厌倦于大会上的发言，然后重新把自己隔离到Netflix的内部。“当我参加这些人力资源大会，我会发现，同行们抱怨说，他们没有获得应有的位置，CEO不尊重他们，还有，你如何才能获得赢得的承认。这些东西让我发疯，”McCord说，“你如何获得应有的位置？你去赢得它。你如何获得承认？你做些值得让人承认的事情。”
“我受够了这种婴儿式的态度。不，你不应该抱怨自己的T恤衫，你已经40岁了。你有按揭贷款、家庭和汽车。我还需要告诉你，公司应该向你的部门投入多少钱吗？那太愚蠢了。”
小编推荐阅读《明日之后》秋日森林宝箱位置探索攻略技巧大全（揭秘宝箱位置，轻松获得珍贵道具）
阅读姜子牙打野技能加点攻略与技巧大全（王者荣耀姜子牙打野出装及技能加点详解）
阅读《一起来捉妖春节活动技巧攻略指南》（尾火虎打法技巧详解，助你顺利抓妖）
阅读《暗区突围听声训练全攻略最新指南》（游戏迷必读，提升听觉技能的最佳方式）
阅读《崩坏3》鬼铠重磁暴斩解析最新（属性、技能、加点一网打尽，玩转鬼铠重磁暴斩）
阅读《鬼泣巅峰之战》铭文升级攻略技巧指南，让你的英雄更加强大！（打造超级英雄，从铭文升级开始！）
阅读《别惹农夫》小青隐藏皮肤解锁攻略技巧大全（掌握这个关键，你也能拥有小青的另一面）
阅读英雄联盟手游32新符文效果一览大全最新（掌握新符文，搭配出最强阵容！）
阅读反斗联盟小护士勋章搭配推荐攻略秘籍（打造最强小护士，让你成为团队中的主力！）
阅读混沌之钻获得途径大全最新指南（黑色沙漠手游中如何轻松获取混沌之钻）
阅读《和平精英》祝福卷轴分布位置一览大全最新指南（找到祝福卷轴，开启属于你的福利！——以游戏为主的地图指引）
阅读《王者荣耀》云缨装备获取技巧攻略（一步步教你获得最新皮肤，）
阅读《DNF》阿拉德谋略战智慧试炼攻略秘籍大全（打法技巧、关卡攻略、神器使用）
阅读《坎公骑冠剑》速度解析攻略指南（闪电都比不上的极速体验，游戏技巧大揭秘）
阅读探索《幻塔》攻略指南中艾达死士的秘密（跟随任务线一步步揭开谜团，探索了解游戏中的角色人物）
阅读
