当你真的进入谷歌，你会意识到：其实谷歌里很多人，就是和你我一样的普通程序员。如果真要说有什么不同，那可能就是平均而言，它们招人，不像我之前去的创业公司那么挑。
当一个创业公司只需要100人，其中50个，是和你一样已在一家大公司工作过的技术人员，剩下的，是另一些公司高级副总裁级别的人，这家创业公司可以招人招得非常慢，并且非常非常挑。
但大公司每周要招超过100人，他们只能这样做。也就是说：尽管大家都宣扬想在谷歌等大公司找到工作很难，但其实你被选中的几率并不小，并且这个几率，绝对要比你因为在创业公司工作而变得有钱这个几率要大。关于这点，Patrick McKenzie给我们列过一个清晰单子：
满分100：
0〜70：你期权一文不值。
71〜94：你期权值一笔钱，这笔钱数量相当你为创业公司所放弃的你在大公司能得到的更高薪水和更好福利。
95〜99：期权足够改变你生活，但你不会觉得自己有钱，因为你不是你认识人中最有钱的，过去几年和你一起工作的人很多明显都要比你富，但你家人，不会因为你没去那些“最受偏爱领域”而再唠唠叨叨，让你心头起痛。
100：你在为下个谷歌工作，并且你实际上富得超过你的贪婪之梦。恭喜你。
敏锐的读者会意识到：这里的这个100分几乎不可能出现。
然后经过更严肃调查，发现的结果是：8万小时，也就是经过5-9年拼搏后，一个进入YC孵化器的创业公司创始人，平均身价是1800万美元。这听起来不错？但你要记住：
进入YC孵化器的创业公司，它们成功率已经高于创业公司平均水平；
经分析，刚才说的8万小时数据，里面80%钱其实是属于0.5%公司，另22%公司，他们创始人身价确实高于他们如果为大公司打工赚的钱，但剩下77.5%公司呢？都不真实。
如果你是雇员而非创始人，那就更糟。如果你非常早加入创业公司，你可能幸运，你会获得和创始人股份收益相当的十分之一中的其中一份，如果我们假设30%的YC创业公司在招第一个员工前就倒闭，that puts the mean equity offering at $1.8M / .7 = $2.6M.。这个数据，相对你要工作5-9年是很低的，除非这家公司能给你丰厚现金作薪水，否则，你必须争取到那0.5%的创业公司，你收入才不至会比你在大公司打工低。
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