近期，雅虎的高管们在Mayer苦苦寻求增加雅虎收入的方法并尝试开发新产品时纷纷离去。最近两个离职的高管分别是Jackie Reses和Kathy Savitt。他们二人都是由Mayer亲自指定走马上任的人。 其中Reses负责企业的并购和人力资源管理，是Mayer的得力干将。但是她在近日转投了Square公司。Savitt则是负责企业市场营销的高管，早在上个月就投奔了STX娱乐公司。有的人认为这是有一场有预谋的利益博弈。
就像Re/code所报道的一样，在他们二人之前还有多个部门的高管也相继离职，包括负责市场合作的高管Lisa Licht（据称目前她还没有新的工作）；雅虎首席信息安全师Alex Stamos（日前投奔了Facebook）;以及负责广告和数据平台管理的雅虎高级副总裁Scott Burke（现在在Helix公司就职）。
作为互联网公司元老的雅虎，内部高管相继的离职，以及雅虎对他们公开指责，似乎都在反映其内部日益混乱的局面。曾表示要在三年内重新崛起的雅虎，现在在投资者的施压下似乎正在失去其内在的动力。
在Mayer与华尔街分析师谈论雅虎另一个令人失望的财季财报之后，Mayer告诉他们，高管的离职其实是她“计划”中的一部分。是她为了提高高管层执行能力，提升雅虎内部员工工作激情，实现业务收入增长而精心策划的布局。换句话说，是她把这些能力不足的高管们的辞去的。
一位已经离职的知情人士表示，Mayer的这种说法是可耻的，这根本就是谎言。许多高管的辞职是因为他们已经受够了Mayer小气的管理风格，而且他们也没有必要非得在雅虎继续忍受这种管理模式，其他公司同样有他们的一席之地。
“她就应该直截了当的说，高管们的相继离职有许多因素在里面，有比雅虎更好的企业也需要他们。”一位知情人士说。
另一个消息说，Mayer在某次谈话中用了很难听的话来形容离职的高管。但这位透露消息的前雅虎内部人士表示，他们并没有因此而感到愤怒，因为大多数人并不相信这些话真的是Mayer说的。“虽然我们非常希望Mayer能够跟我们商讨核心业务，但直到最后Mayer也未与我们在核心业务上开诚布公。即便如此，我们和Mayer之间也并没有除工作外的任何人际冲突。”
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