与沉醉于产品创新和商业模式创新的企业家们不同，工程师出身的李彦宏笃信的是只有技术创新才真正拥有改变世界的力量，而百度也一直都是一家以“硬技术”创新驱动的公司。 “人们会因为我们的技术未来会有更多的受益。”
因此，尽管资本寒冬论不断，但外界认为，百度此次调整人才结构，暂停大规模社会招聘，不改变校招计划，这对于一家更重视技术且以技术见长的互联网公司来说，实际上暗含的是其对引进优秀人才的迫切和对核心业务的信心；这种探底的举措也说明其对未来经济持积极乐观的态度。不惜对技术进行投入和对人才的挑剔，可以更为理性的管理人才储备，也是为帮助传统行业转型及未来企业更快地往上走做好更充分准备。
其实，无论阿里或是百度的缩招，对国内整个互联网行业都是一个警示。然而，寒冬之下并非寸草不生，怎么抵御寒冬来袭？寒冬中靠什么内核供能？势必会因企业的价值取向有不同的选择。而对无数正在路上的创业公司来说，资本热时，靠故事编制神话，严冬一来，大浪淘沙，那靠什么扛？市场真正看重的，还是你的产品和你所代表的企业价值观。
冬与夏有轮回。
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