很多人都知道在硅谷里存在着职场多样性缺失的问题。女性与少数民族在大型科技公司中并不常见，种族主义与性别偏见造成的就业歧视依然是一个显而易见的不公平问题。在这种环境中也塑造出了一种狭隘且有毒的白人男性“兄弟”文化，并且呈现出周期性的爆发趋势。
在被经过长年累月的批评之后，科技公司的高管终于开始注意到了这一多样性的缺失问题，其中有一些公司已经承诺要聘用更多的女性、黑人与拉丁裔雇员。这些无疑都是一种进步，然而这些进步却没有碰触到硅谷隐藏着的最大的肮脏秘密：十分猖獗，接近于厚颜无耻的年龄歧视。
“漫步于任何一个热门的科技公司当中，你都会发现年轻的白人男性与亚裔男性不成比例的多，”华盛顿大学计算机科学家Ed Lazowska如此感慨，“公司员工年龄构成多样性是很重要的，不管是出于解决劳动力需求、机会平等还是为了保证最终产品质量。”
在互联网泡沫崩溃14年之后的今天，在硅谷当中存在着对老员工显而易见的偏见，注意了，我们这里所指的“老员工”是指所有年龄大于30岁的人，他们受到了硅谷年轻人们的无情嘲讽。在别的地方年届50或许新的职业生涯才刚刚开始，但是对于科技行业来说，唯一可以确定的事情就是人到中年职业生命就该终止了，赶紧收拾铺盖走人吧。
这一论调也是科技行业当中顶尖CEO们的一贯想法。当马克·扎克伯格只有22岁的时候，他说了一句让人铭记的话——年轻人就是更聪明。这位打造了Facebook的神童在2007年于斯坦福大学举办的YC大会上对于听众直言不讳自己对于年轻人的偏爱。如果说在当时的硅谷年轻就是一种可炫耀的资本的话，而如今这已经变成了铁律。
年龄歧视违法，不过我们并不在乎
根据美国1967在联邦就业法案中的规定，这种职场上的年龄歧视是违法的，如果因为员工年纪大了就将不让其晋升或者是将其开除，都会触犯法律。不过这一法案可不会难倒科技公司的高管们，在这些高管们中达成的共识就是不要雇佣任何超过30岁的人（当然更不能超过40岁），这些赤裸裸的年龄歧视就在科技媒体的眼皮底下进行着，却无人有所反应。
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