10月19日消息，据外电报道，苹果和沃尔玛上周均宣布将提高员工的薪酬。不过这两家公司采用了完全不同的模式。苹果表示将向全体员工发放限售股，沃尔玛则将提高员工的最低工资。不过在宣布计划后，两家公司的股价走势出现了极大的差异。
苹果向全体员工发放限售股
苹果首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）周三向全体员工发送内部备忘录，宣布将通过新股权激励计划向更多员工授予股票期权。此前，苹果只会向特定部门的员工提供限制性股票。库克在备忘录中表示，“我非常高兴的在今天通知你们，公司执行团队已推出一种新授予限制性股票方案，让以前没有资格获得限制性股票的员工能够得到奖励，其中就包括了许多来自于苹果零售店和AppleCare团队的成员。”
根据苹果此前提交的10-K文件，截至2014年9月30日，这家公司在全球约有9.26万名员工。其中，苹果零售店的员工数量几乎占据了一半（约合4.22万名员工）。假设苹果目前有大约9万名员工，此前也只有10%的员工能够获得限售股。
按照向9万名员工每人发放1000美元限售股计算，苹果将合计发放价值9000万美元的限售股。考虑到苹果当前的股价为110美元，这批限售股的总量仅为82万股，尚不到截至6月末苹果57.7亿股流通股的0.02%。按照向9万名员工每人发放5000美元限售股计算，苹果将合计发放价值4.5亿美元的限售股。这批限售股的总量仅为410万股，尚不到截至6月末苹果57.7亿股流通股的0.07%。按照向9万名员工每人发放1万美元限售股计算，苹果将合计发放价值9亿美元的限售股。这批限售股的总量仅为820万股，尚不到截至6月末苹果57.7亿股流通股的0.014%。苹果2015财年的运营利润高达710亿美元，远超向每名员工发放1万美元所需的9亿美元支出。
整体而言，苹果的限售股发放计划能够令更多员工受益，但不会给公司股价构成太大影响。如果苹果这批限售股将分4年执行，那么它对公司的业绩影响也将极为有限。
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