（Lockin China CEO孔晶晶）
华创盛景在Lockin China还未上线时就进行了数百万的天使投资，而Lockin China在近期又完成了Pre-A千万级别的融资。
孔晶晶认为Lockin China能快速发展，并且快速融资，是满足了一个一直存在却未被满足的人才需求缺口，自己恰好站在了风口上。
“中国公司做海外市场，就需要了解当地语言风俗的海归人才，但中国的所有招聘网站都无法满足。而海外的高端工程师和产品人才是所有创新公司抢夺的重要资源，中国甚至顶级猎头都无法满足他们的需求，他们现在只有到Lockin China平台来”。
海外人才的“信息阻隔”以及“时间差”
孔晶晶在北美留学和工作10年，Lockin China的CTO王滨在新西兰留学及工作10年。作为资深海归人才，他们当年回国找工作就吃尽了苦头，因为传统的招聘渠道无法找到自己在国外，而没有国内行业的人脉，也让他们没有任何内推渠道。
王滨说：“我当初是高级工程师，后来转型做市场产品。当我想回国时，才发现却没有渠道去寻找适合自己的工作。海外人才回国的人数前年是32万，去年40万，今年应该能到45~47万。其实海外人才每年回国工作的人数增长都在15%左右，而中国公司当下对海归需求量也越来越大，我们这个平台实际上就是把两端高效打通，高效匹配。”
王滨在中国顶级招聘网站有过产品经理工作经历，他把人才和企业高效匹配的理念引入Lockin China的产品——用在线问答的形式以从性格、能力、动机去划分人才，然后在企业和人才间做最匹配的推荐。
创始人孔晶晶曾在中国顶级招聘网站一手组建了专属海外招聘的团队，她认为做好招聘服务最重要的是对面向群体的深度理解。
“我也是海归，所以我知道他们找工作时的困惑。海外学子其实更喜欢抱团，我们在许多国家都设有办事处，为他们提供面对面的职业规划指导。例如我们8月-11月的 ‘2015中国首个海归招聘季’的环球海外校招活动将覆盖100所以上的海外院校，将有200个知名企业为毕业生提供职位，预计覆盖20万海归。而这种平台级针对海外人才的服务能力，目前只有Lockin China具备，许多想要‘出海’的创新企业对我们需求很大。”
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