7月23日，据外媒报道高通今日宣布了一项战略调整计划，公司打算积极采取措施来改善执行状况，增强财务业绩，推动可盈利增长，争取为股东创造可持续的长期价值。这项战略调整计划已经获得公司大股东JANA Partners的支持。高通与JANA Partners签订了一份协议，增设了3名董事。
这项战略调整计划的核心内容包括：
·积极调整成本结构规模，削减大约14亿美元的开支，其中包括大约3亿美元的年度股票红利；高通预计在2016财年底之前完成这一目标。成本结构调整计划中包括裁减公司员工和合同工，优化工程技术组织结构，减少管理人员数量和增加低成本地区的资源配置。
·评估公司的企业和财务结构新方案。高通董事会将在外部财务顾问的辅助下对公司企业结构、资本回报机会和其他潜在战略和财务计划进行评估。预计所有的评估公司将在今年底之前完成。在完成评估之前，公司不打算对评估发表评论意见。
·重申公司的股东回报计划。强劲的经营业绩以及与中国政府监管部门达成解决方案为高通大幅增加股东回报和执行公司历史上最大规模的资本回报计划提供了巨大的灵活性。高通承诺会继续以分红和回购股票的方式将最少75%的自由现金流回报给股东。高通之前已经宣布过一项额度为100亿美元的股票回购计划。
·增加新董事，同时缩短董事会成员的平均任期。公司已经将马克·麦克拉夫林（Mark McLaughlin）和托尼·文西奎拉（Tony Vinciquerra）加入董事会，公司还将任命一位独立董事。这些董事具备的才干和远见卓识将有助于公司落实战略调整计划。公司有两位董事退休，还有两位董事明确表示不打算连任下届董事会。
·进一步调整高管薪酬，将高管薪酬与包括投资回报在内的公司业绩挂钩。董事会计划修改高管薪酬计划，增加一项基于增加回报的绩效评估标准，在计算高管年度现金奖励所用的每股收益数据时，将提供给公司高管和员工的股票奖励也计算进去。
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