热钱涌入的O2O，人才争夺也随着行业竞争不断升级。记者调查美业、按摩洗衣等主流O2O业态发现，美甲师、按摩师等手艺人由于资源稀缺，成了各大品牌追捧的对象。有企业为了挖脚，不惜给美甲师开出超过7万元的月薪。高昂的薪酬表明O2O行业站在资本风口。然而，在北商研究院看来，O2O行业面临着同商业地产过热时一样的泡沫风险。
高薪诱惑
月薪过万似乎已经不再是白领的专利，上门美甲、按摩等O2O行业的手艺人也可以轻松实现。据一位美甲师透露，自己曾被高薪招入，上门服务平台根据每位手艺人的水平高低来确定底薪，薪酬在5000-8000元，提高接单数量还会有提成。月收入破万并不难。“每天接单量大约在3-5单左右，但平台并不提供五险一金，也不允许手艺人再接入其他平台。”还有美甲手艺人表示，每月在O2O平台上的收入是过去门店的3-4倍。
除了手艺人，洗车员、家政阿姨等基础服务人员也成为O2O行业的香饽饽。易洗车的洗车员小刘曾在家乡一所学校办公室工作，辞职后来到了北京。虽然工作不如过去体面，收入却翻了一番。据他透露，洗车员的工资由保底和提成组成，保底2500元，洗一辆车提成20元，一天能接七八单。呱呱洗车的底薪则超过5000元。北京市统计局数据显示，2014年北京市城镇私营单位就业人员年平均工资52902元，月平均工资为4408元。部分O2O行业的基础从业人员收入已超过这一数字。
不仅是实际上门的工作人员，运营、行政等管理型人才也是O2O企业高薪挖脚的目标。一位不愿具名的企业负责人透露，今年以来已有一位行政总监和一个店长被O2O企业挖走，薪金是他公司能提供的两倍。e家洁创始人云涛曾在赶集网O2O招聘联盟峰会上表示，对于工作三年以上的媒体人，e家洁提供的起薪为2.5万元。
人才稀缺
在美甲龙头品牌河狸家的招聘页面上显示，有美甲手艺人的月薪超过7万元，月收入3万-5万元的多达百名，1万-3万元月薪的有近千名。河狸家相关负责人表示，平台上手艺人超过3000名，随着城市的扩张还会继续招聘，目前每日订单量已超过1万单，“河狸家通过高收入来吸引手艺人，双方属于合作关系，每个订单的100%收入都会返还手艺人，并为手艺人提供商业保险”。
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