文化史：牛仔精神
下面我们就开始看看催生现今的硅谷的第二大力量支柱：文化。当威廉·肖克利在1955年为硅谷带来晶体管和那批青年才俊的时候，硅谷这片土地其实大部分还是以农耕为主，所以威廉·肖克利所创立的这个本地产业可以说是已经非常的高端（或者按照当时的人的说法就是：太空时代的）的了。当时雇员最大的就是国防承包商洛克希德（Lockheed）公司；IBM也正准备在硅谷开一个小小的研究机构；本地土著公司惠普当时也只有十多岁而已。
斯坦福大学当时在尝试建立其物理和工程部方面非常的活跃。教授弗里德里克·特曼（Frederick Terman，同时也是斯坦福1955年到1965年的教务长）当时非常担心斯坦福大学的人才流失这个问题，毕竟相对来说，美国东岸那边存在着更多的工作机会。所以他就联手当时的校长华莱士·斯特林（J.E. Wallace Sterling）一起打造了特曼所称的“技术学院社区”，通过这个社区，学院人才的培养和产业人才的需求的纽带就形成了。这也就意味着大量的半导体-微芯片类型的公司的诞生已经是万事具备只欠东风了，因为技术人才方面斯坦福大学已经为你准备妥当了。
乔布斯与沃兹尼亚克
这股加速的东风最终是随着人口大爆发的过程而出现的。在1950年到1970年间，圣克拉拉（硅谷所在地）的人口翻了3倍，从原来的大概300,000常住人口一下子暴涨到100万。也就相当于在这20年时间内，每隔15分钟就有一个人搬进圣克拉拉。这些新来的居民总的来说比起原居民更年轻，受过更好的教育。最终硅谷的主流人群从一帮渐渐老去的农民蜕变成一帮拥有着高等教育文凭的20多岁的博士们。
所有这些高学历高技术的人才涌向了硅谷，意味着硅谷已经有能力打造出一个适合各种新公司出现的新环境了，且因为人才的多样性，这终将使得这个环境能够进行自我延续。比如：可以成立专业化的律师公司、招聘公司、原型设计公司、股票公司；建立专门针对高科技的大学园区来为公司输送特定的人才等。
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