4月1日，来自韩国媒体的报道称，受益于三星电子手机业务在2013年表现突出，该公司联席首席执行官、IT与移动通信业务主管申宗均（Shin Jong-kyun）在2014年薪酬总额达到145.7亿韩元（约合1313万美元），称为韩国薪酬最高的企业高管。
三星电子周二提交的公司年度报告显示，申宗均去年的薪酬，较2013年的62亿韩元增长了一倍以上。申宗均2014年薪酬的激增，得益于三星电子在2013年成为全球最大的手机制造商之后，在2014年第一季度向申宗均派发了特别奖金。但是由于在高端市场面临苹果的激烈竞争，低端市场又面临着中国制造商的挑战，作为三星电子中流砥柱业务的手机业务，在去年的表现乏善可陈。
作为韩国市值最高的企业，三星电子并未披露公司董事会主席李健熙，董事会副主席、李健熙独子李在镕（Lee Jay-yong）的薪酬信息。
现代起亚汽车集团董事会主席郑梦九（Chung Mong-koo），去年通过三家附属公司收到了总计107.5亿韩元的年薪，在韩国企业家中排名第二。现年77岁的郑梦九，通过现代汽车和汽车配件制造商现代摩比斯，分别收到了57.2亿韩元和42.9亿韩元的薪酬。现代钢铁则向郑梦九支付了115.6亿韩元的薪酬，其中包括自2005年以来担任董事的108亿韩元退休金。
现代起亚汽车集团表示，郑梦九的儿子、继承人郑义宣（Chung Eui-sun）在去年从现代汽车获得了186亿韩元的薪酬。
韩国第四大企业LG集团董事长具本茂（Koo Bon-moo）去年的薪酬为44.2亿韩元，略高于2013年的薪酬。得益于电视机出货量的激增，以及旗舰G系列智能手机的热销，LG旗下的家电和智能手机部门LG电子，去年的净利润增长了一倍以上。韩国化妆品企业爱茉莉董事长徐庆培（Suh Kyung-Bae）去年的薪酬达到44亿韩元，远远超过2013年的19亿韩元。
依据韩国的现行法律，韩国企业必须披露年收入超过5亿韩元的高管薪酬情况。韩国大企业通常会选择在3月31日截止日之前披露高管薪酬，以避免高管薪酬过高引发的民众不满情绪。
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