人工智能和人类抢饭碗是近几年人工智能界，乃至整个社会层面都在讨论的问题。于是日本经济新闻和英国金融时报在实施了共同研究调查以后，他们给出了这样一个答案：全部820种职业、2,069项业务（工作）中，34%（710项工作）的比重可被机器人替代。
日本经济新闻以组装引擎的工厂劳工为例子，他们指出77项工作中，零件组装、产品装箱等75%工作可进行自动化；可说是白领象征的金融机构也正推动自动化，在事务职务部分，60项工作中、建立档案等65%工作可自动化；部分眼科技师或食品加工等职业，则是所有工作都可能用机器人替代。
不过人类也不用过度担心，因为大半职业中仍将残留机器人所无法替代的复杂性工作，能够完全自动化（完全被机器人取代）的职业佔整体比重不到5%。
另一方面，需进行决策的工作以及需要想像力的工作则是机器人所难以胜任的领域。例如，CEO等经营干部所需从事的63项工作中，仅有制造业绩成长表等22%工作能用机器人替代；演员、音乐家等艺术相关职业部分，65项工作中能自动化的比重仅17%。
据报导，就国家别情况来看，日本高达55%工作能被机器人替代，比重在主要国家中居冠，还高过中国（51%）、印度（52%）等劳力密集的国家；美国、欧洲的比重分别为46%、47%。
但是根据我对自动化产业的了解，这样的算法其实并不是很正确。从机器开发到机器所涉及供应链的催化，这些都需要大量的人才才能满足。曾经有这么一个算法，每解决50人的自动化设备，其供应链和研发中心就会需要25人的研发团队。也会有人用研发中心到车间的“距离”来形容这个岗位之间的换算。
还有就是机器本身。设备是人工智能的应用反馈端，正所谓三分用七分养，曾经跟三一重工的一位高管聊天时得知，在这些自动化设备的生产成本之中，维修占了90%。而这份维修工作并不是研发中心到车间的距离，所以又额外提供了多个岗位。
