Scott Ard还同时指责雅虎通过有梅耶尔主导的“绩效评级系统”不正当地辞退大量员工。这个系统允许高层随意改变员工的分数，即使他们根本没有接触过这些员工，甚至是在允许和鼓励依靠性别和任何个人偏见的管理。
对于这套绩效评级系统，相信一直关注雅虎的人并不陌生。在当初梅耶尔上任雅虎CEO，就推出这个系统来监控每个员工的工作成效，但这个系统受到很多人的指责。因为它把员工评分交由主管，大量员工认为由主管来评分会导致在评分过程中加入个人偏见，这对努力工作却没有跟领导搞好关系，甚至没有搞砸关系的人非常不利。
诉讼中指出，雅虎使用的这套审查制度，在一段时间内解雇了大量员工。这违反了美国和加州的员工调整和再培训通知（Worker Adjustment and Retraining Notification）其中的大规模裁员任务预先通知的准则。
雅虎发言人Carolyn Clark表示，公司招聘和绩效评级系统是公平的。
根据Scott Ard的证言，我们似乎可以感受到男性雇员在女性领导下受到的压迫。但实际上，根据雅虎2015年的多样性报告显示，2015年领导团队的女性比例是24%，相比2014年的23%只不过是多增加了1%。
或许媒体部门存在着Scott Ard所说的歧视男性的情况，但放眼雅虎整个公司，甚至是整个科技行业，都是男性雇员的依旧占主导地位，而女性依旧是少数派。
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