4、京东云
邮件口头上是鼓励高管们996，其实呢，呵呵你懂。
管理层以身作则，建设京东云创业精神，从明天起，所有带团队的T和M，以及T5以上的总监级员工，每周至少70小时工作制（俗称996）——何刚（京东商城技术副总裁兼首席科学家）
5、腾讯互娱事业部
“希望互娱少加班见真章”
腾讯员工过劳死，其同事向领导发帖，“也不记得从什么时候开始，Mark开始呼吁减少加班。我们也理解这是Mark体谅大家的心声。可是，现实是怎样的呢？以我所在的部门为例，回家时间由晚上9点延长到了11点甚至更晚。周末基本大部分时间都在公司度过。身体长期处于超负荷运转的状态。”
6、百度
“节日生日加班过”
似乎黑料不多，不过在“2013百度年会”上播放的移动云事业部片子里出现的镜头很多关于员工在公司过节日生日的画面，网友吐槽“加班才是主题”。
7、去哪儿（深圳）
怪木西西：我女票在去哪儿上班，每天晚上去接，一般晚上十点下班，十一点到家。
也许之所以互联网是“996”的高发行业，并不是领导不体恤员工，马云在回复质疑信中也写到“过度的消耗我们的体力,透支我们个人生活,我们一定坚持不久的!”，他更希望员工可以平衡工作和生活。
“996”频繁，也许因为互联网公司多以项目制运作，“截止日期”让员工不得不加班。“很多时候客户否掉方案，就马上要做修改版本。”不过就像网友们说的，互联网公司要提防形成“996”风气，互联网公司的发展离不开创新，“不同状态也许12个小时的产出比不上6个小时，先把内部创新的环境培养起来吧”。如果需要紧急加班，也应当发放加班费，别让劳动法成为一个笑话。
最后，如果员工认为雇主违反了法律要求，可向劳动争议仲裁委员会提出，仲裁不果后可提出民事诉讼。
希望各位在接下来的金9银10的跳槽季都能完美躲避雷区，找到满意工作。
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