程序员的情商有那么重要吗?
引用大家所熟知的OOP的思想，无论你是一名服务端、Android还是机器学习算法、数据挖掘工程师，你的职位title都是从软件工程师这个父类继承下来的，而软件工程师这个职位继承于工程师，更继承于“公司职员”。
但凡是一名公司职员，就免不了职场中的人情冷暖、酸甜苦辣。因为身处公司最基层，每一个工作日你无法避免的要与各种人和事打交道。说的直白一点，有人的地方就有利益，职场中人与人之间的利益不可能没有冲突。
当你的个人利益与其他同事的个人利益、团队利益甚至公司的利益发生矛盾时，你至少应该清楚没有哪个职场人能够避免这一点。
在诸多利益交织下，到一定程度以后你会明白始终维持着这一切的不是别的，是人情!
那些充满“正能量”的新员工培训可能告诉你什么“主人翁意识”什么“不想当老板的员工不是好员工”，然而在现阶段对你来说最重要的却是融入团队，和你身边的同事还有领导搞好关系。
如果你跟部门里的任何一位同事关系闹僵，我敢保证在这个公司里你将举步维艰，每天上班的心情犹如上坟。
情商体现在哪里?
对于一名初入行业的软件工程师来说，你不只需要和代码打交道，更需要与产品沟通需求、向领导汇报工作进度以及跟其他技术岗位的同事协商和联调代码。
我从没见过或是听过哪个公司的哪个项目可以从产品策划到UI设计再到前后端编程开发调试测试上线发布后续运营维护等工作全部由一个人来完成的，如果有，这也一定不常见。
我知道校招生们多数愿意进BAT这些大公司，我当年也不例外，并且回头看来这一步也确实没有错，大公司给你的不只是更高的起薪以及毕业时在老师们面前优人一等的光环，更重要的是你将会认识更多和你一样优秀的同龄人，你的视野将会更开阔。
然而细细想想在一个大公司里，我们工作的更多时间是开会而不是写代码。扪心自问在一个公司里干了一个月以后，你究竟写了多少行代码?你又开了多少个会?
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