人力资源计划管理制度是企业或者单位为规范公司年度人力资源计划，保证人力资源工作的计划性及人力资源管理目标的顺利实现，特制定本制度。本制度适用于公司人力资源计划的制订、执行等相关工作。
1.人力资源部将各项工作改进方案和对问题的预防措施汇总成文。
2.人力资源部根据公司发展现状、发展需要及完善的工作改进方案，编制公司下一年度人力资源工作计划。
3.人力资源年度工作计划的内容包括职务编制计划、人员配置计划、培训计划和招聘计划等。
4.成文后，经过部门内部修正，然后上报总经理、董事会，审批后组织实施。
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