年度人员需求预测表是指社会在一定时期和一定范围内的人才需要能力。对于人才市场而言，人才需求是指人才价格与有支付能力的需求量之间的关系；对于人才使用单位而言，人才需求则是指用人单位在一定时期内在各种可能的价格水平上愿意并且有这种支付能力而聘用到的人才数量或者是人才的工作时间。人才需求和人才供给一样，也是现代经济学中“供给和需求”范畴引入人才学后产生的新概念。
1、年初需求状况;
年初人员需求数;
预测年度内需求之增加（减少）;
2、预计年度内人员变动情况：
由于调动和晋升而得到的人员补充；
由于调离和晋升而造成的人员损失；
由于资源浪费而造成的人员损失；
由于退（离）休而造成的人员损失；
由于辞职而造成的人员损耗；
3、预计年度人员需求：
预计年度内人员不足或多余数；
预计年度内人员损耗总数；
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