年度绩效考核表主要考察在一年内的表现，并进行等级评定。个人表现、主要分工作和生活两种。工作，指对工作的投入量和工作效率，对企业单位的贡献程度。生活，指对生活的积极程度和产生的业绩成果。
为全面了解、评估员工工作绩效，高效、客观开展年度绩效考评工作，并切实运用员工年度绩效评估结果，特制定此方案。
1.年终考核：工作业绩、工作能力、工作态度；
2.季度考核：第一季度得分、第二季度得分、第三季度得分、第四季度得分；
3.年度考核：年终考核得分×60%+季度考核平均得分×40%=年度考核得分合计；
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