绩效考核分类制度是为了保证公司整体目标的实现，建立有效的监督激励机制，加强部门之间的配合协作能力，辅助公司更好地做好绩效考核，特制定本制度。遵循公平、公正、公开的原则，形成绩效考核的良性竞争机制。本制度适用于公司所有员工的分类绩效考核。
第1条 按时间划分
第2条 按内容划分
第3条 按目的划分
第4条 按考核对象划分
第5条 按考核主体划分
第6条 按考核形式划分
第7条 按考核标准的设计方法划分
第8条 按主观客观划分
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