薪资变动申请表是在企业战略调整过程中利益的再分配的一种表述方式。根据市场薪酬水平的变化趋势、组织的发展状况、经营管理模式的调整以及战略重心的转移对现行薪酬体系进行调整。 根据职位变动、个人业绩、个人能力等对员工个人的薪酬水平进行调整。
这时对企业薪酬管理做出的系统的诊断，确定最新的薪酬策略，同时对薪酬体系做出调整的措施。薪酬调整是保持薪酬动态平衡、实现组织薪酬目标的重要手段，也是薪酬管理的日常工作。
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