日前，旧金山联邦法官驳回了苹果员工的一项诉讼，内容是“要求苹果为零售店员工每天下班前接受安检的时间支付薪酬”。
2013年，苹果加州零售店的员工对苹果提起诉讼，宣称在午饭期间和下班时，苹果要求员工接受开包检查，因此苹果应每天向员工支付几美元的额外报酬。关注本案的一名法学教授估计，苹果可能要赔偿最多6000万美元，并支付一定的罚款。
本周，美国地区法官威廉·阿尔苏普表示，员工可以自主决定是否在上班时带包。如果不带包，那么就不必接受检查。“很明显，一些员工在上班时并不带包，因此在离店时不必接受检查。”阿尔苏普说。
美国最高法院曾判决称，在联邦层面，员工无权由于下班前接受安检而获得报酬。这一判决驳回了亚马逊仓库前员工的一起诉讼。不过根据当时的判决，苹果零售店员工仍可以根据加州法律去尝试获得报酬。
对于最新判决，苹果员工的代理律师李·沙罗夫称感到失望，正在研究包括上诉在内的各种选择。
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