谷歌执行董事长埃里克·施密特（Eric Schmidt）与前高级副总裁乔纳森·罗森博格（Jonathan Rosenberg）曾合著名为《How Google Works》的管理学书籍。他们在里面谈及到在运营世界上最大、最好搜索引擎过程中学习到的所有东西。
2014年在伦敦参加活动时，施密特与罗森博格也透露了谷歌招聘新人的标准。但是有时候，谷歌也需要开掉一些人，特别是那些与公司文化格格不入的员工。
罗森博格说，谷歌对“蠹虫”保持着警惕。所谓“蠹虫”，即那些令人感到非常讨厌的员工，他们的存在导致优秀员工离开。太多“蠹虫”会严重危及公司，因此预防“蠹虫密度”非常关键。罗森博格说：“如果你的团队中多几个蠹虫，人们早上都不想来上班。”
那么罗森博格所谓的“蠹虫”到底什么样？他称，“蠹虫”就是“撒谎、欺骗、偷窃以及占据其他人功劳”的人。此外，那些泄密者也可被视为“蠹虫”。
最后一点非常有趣，可以解释一种现象：尽管谷歌大约有48000名员工，但很少有谷歌员工向媒体泄密的纪录。
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